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        校園招聘:

            一、招聘流程

                提交應聘簡歷 → 初選符合要求 → 進行技術、技能面試、測試 → 入職集訓 → 簽訂實習協議書,到崗實習。

            二、應屆畢業生培養方案

                1、所有應屆畢業生進入公司后,均必須到一線實崗鍛煉,以完成一定工作項目或學習一定工作技能為目的,通過特定 

            的工作崗位鍛煉,對新員工進行實崗培養。

                2、公司實施新員工導師幫帶計劃,在員工進入公司通過新員工集訓后,為每名應屆畢業生安排優秀的資深員工作為導

            師,提供崗位業務輔導。

                3、新員工見習期為10 個月,經考核特別優秀的可提前4 個月轉正。員工在幫帶計劃結束之前,由人力資源部組織完成

            評估,并為每一名應屆畢業生提出長期發展計劃。

                4、公司采用內部培養晉升的用人機制,鼓勵應屆畢業生與公司建立長期戰略發展關系。

             三、應聘要求

                1、在投遞簡歷之前請仔細了解“南京汽車鍛造有限公司年度校園招聘計劃”內容,并請瀏覽公司網站 

           (新疆18选7开奖时间或其他網站搜索有關公司的相關信息,希望每位應聘者,在投遞簡歷之前對公司進行充分了解。

                2、請您根據所學專業及自己的職業興趣選擇應聘崗位。

             四、應聘方法:

                 我們將在各類招聘網站、各高校BBS及相關院校發布校園招聘信息或舉辦校園宣講會,請您給予關注。

             簡歷投遞方式:

             1、校園招聘現場投遞簡歷。

             2、通過電子郵箱:[email protected] 進行簡歷投遞。

                郵件標題請注明:“應屆生+ 學校+ 學歷+ 專業+ 姓名+ 崗位”

                應聘簡歷請注明您的獎勵記錄、社會實踐、政治面貌、外語能力、校學生會任職等情況以及個人特長等相關信息。

             3、將個人簡歷、推薦表、成績單、榮譽證書等復印件郵寄至

                中國南京市棲霞區西崗南京汽車鍛造公司人力資源部 收 (郵編:210033

                信封請注明:“應屆生+ 學校+ 學歷+ 專業+ 姓名+ 崗位”

         

        社會招聘:

            發布招聘信息 →

            接收應聘簡歷,篩選應聘資料,進行電話面試 →

            確定通過電話面試名單,預約面試 →

            核對學歷和資料,進行筆試,綜合素質測評,確定通過名單 →

            專業技能面試及筆試,確定通過名單 →

            復試,確定崗位和薪酬 →

            發放錄取通知,安排入職體檢→核對入職資料,辦理入職相關手續。

         

        人才理念:

            以真摯的情感留住人;以精彩的事業吸引人;以艱巨的工作鍛煉人;以有效的學習培養人;以合理的制度激勵人。

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